Mantenha vivo o valor que cada integrante possui na paróquia

Mostre que é possível manter vivo o valor que cada integrante possui na instituição

O valor que enaltece nossa capacidade de autoconhecer, quando estamos inseridos em uma missão, seja ela administrativa ou pastoral, certamente corroboramos aspectos que norteiam as motivações que nos levam ao sucesso nos mais variados projetos. Entretanto, os caminhos a serem trilhados indicam que esses valores tornam-se premissas que transformam a realidade de cada um em sua inteireza. Logicamente, aumentamos as chances de compreender o fluxo de muitas ações que certificam esses valores em uma cultura que ajuda intensificar nosso entendimento, quanto aos processos gerenciais.

Aqui, vamos destacar alguns dos valores pessoais que ajudam manter viva a fonte de trabalho exercido nas organizações e instituições. Dessa forma, busca criar condições capazes de favorecer o melhor para o bem de si mesmo e de sua comunidade. Porém, para que tenhamos uma visão mais apurada, é sempre bom sustentar o ideal focado nas estratégias que o ajudará a descobrir qual é a identidade que mais aproxima destes valores que estão em seu perfil.

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5 exemplos de valores que merecem destaque

Cooperação

É uma forma de contribuir com o sentido mais elevado da natureza humana, em um contexto que permite não competir, mas fomentar ação cooperativa entre as pessoas envolvidas, isto é, alcançar objetivos comuns para que haja harmonia nas discussões, decisões acerca daquilo é mais pontual no trabalho e exercício de liderança;

Ética

É um valor que se mede por uma característica inerente a toda ação humana, porque se estende de uma forma ou elemento vital na produção da realidade social. Isto implica que todos nós possuímos um senso que permite obter uma consciência moral, quando se avalia e julga as ações a saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Essa reflexão merece atenção pelo fato de mover-nos internamente para diferenciar quando e como podemos agir;

Comprometer-se

É um desejo em forma de compromisso, público ou não, de se comprometer com alguém, com algum objetivo ou causa. Na Igreja há diversos momentos que podemos também se utilizar desse comprometimento com o outro ou causa, sejam elas como em reunião de pastoral, formação, assembleias, etc. Lembre-se: comprometer-se com os fiéis é uma responsabilidade vital para que haja sempre a transparência nas ações;

Responsabilidade

É a obrigação de responder pelas próprias ações, isto significa que é importante observar as razões ou motivos que caracterizam este valor, porque conforma a liberdade de cada é imprescindível intensificar esta prática cotidiana com espontaneidade e vontade, haja vista que cada pessoa utiliza sua ‘consciência moral’ e virtuosa para que seja uma máxima em vários empreendimentos;

Tolerância

Este valor traduz na liberdade fundamental instruído em cada um. Visto que em uma consciência livre de pré-conceitos ou julgamentos, é importante que se aja de forma íntegra em relação ao outro. É sempre bom lembrar que é preciso manter esse equilíbrio emocional e consciente para que em diversas ações na comunidade, possa utilizar o direito às diferentes formas de pensamento. Busque a lucidez e temperança para que em possa buscar a harmonia em todos os momentos comunitários.

Portanto, é preciso manter o equilíbrio para que possamos fazer bem as escolhas, quando o assunto é administrar e gerenciar. Esses exemplos de valores que acompanham nossas ações visam enobrecer aquilo que, geralmente, potencializamos no esforço para ser perseverante no exercício e missão confiados.

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Marcelo dos Santos é Diretor Editorial da Revista Paróquias. Pós-Graduado em Comunicação Social. Bacharel e Licenciado em Filosofia e História, pela PUC-Campinas/SP. Bacharel em Teologia, pelo ITESP. Autor do livro “Sob a Luz do Evangelho”, publicado pela Editora A Partilha.

Texto escrito por Marcelo e adaptado por Redação Promocat

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